Iedereen weet van te voren welke rechten en plichten iedereen heeft. In de algemene voorwaarden heb je tenslotte de belangrijkste voorwaarden opgenomen.Vaak worden algemene voorwaarden niet gelezen. Dat neemt niet weg dat dit wel het document is waar je moet wezen als er onenigheid ontstaat. Omdat je bij onenigheden teruggrijpt op de afspraken die je hebt gemaakt, is het belangrijk dat de voor jou belangrijke bepalingen in de algemene voorwaarden staan. 

• Legal Audit

Een juridische strippenkaart is ook handig als je het fijner vindt om wat meer flexibel te zijn. Omdat een strippenkaart in feite geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niemand in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen vervolgens op ieder gewenst moment kan inzetten.

• Vof oprichten

Om er zeker van te zijn dat een overeenkomst ook daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst is, moet er aan verschillende voorwaarden worden voldaan. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die eisen zijn en wat ze inhouden. Als je hier niet zeker van bent, dan is het verstandig om de arbeidsovereenkomst op te laten stellen.

Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan verschillende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je ruzie. In zo’n geval is het voor jouw juridische- en onderhandelingspositie erg belangrijk dat er een goede overeenkomst is opgesteld. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Transitievergoeding berekenen

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook ontzettend vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Privacyverklaring laten opstellen

Er is altijd sprake van een holdingstructuur in het geval van een Directeur-grootaandeelhouder. De DGA is dan bestuurder van zijn eigen holding en de persoonlijke holding is bestuurder van de werk-bv Er is dus geen directe link tussen de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe link met de werk-bv. Om te zorgen dat hij toch managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren, wordt er een managementovereenkomst gesloten.

• Arbeidsrecht

Het ondernemingsrecht wordt soms onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hieronder verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Juridische advies

Voor organisaties is een adequate juridische dienstverlening steeds meer van belang. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er verstandig aan om een jurist in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel opgelost.

• Arbeidsrecht

In het dagelijks leven heeft iedereen regelmatig te maken met contracten van uiteenlopende strekking. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een erg belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Het is belangrijk dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Geschillen komen regelmatig voor als men niet goed vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• AVG personeelsdossiers
• Ckv advocaten

Als je een contract beëindigd, dan kan het zelfs zijn dat er automatisch een nieuwe overeenkomst ontstaat. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. De partijen worden door de nieuwe overeenkomst verplicht om de alle prestaties die zijn uitgevoerd terug te draaien.